Caixa estabelece acordo de conduta para compensar vítimas de perseguição

Vantagem para empregados da Caixa Econômica Federal vítimas de perseguição

A Caixa Econômica Federal firmou um termo de ajuste de conduta (TAC) com o Ministério Público do Trabalho do Distrito Federal, proporcionando vantagens para os empregados do banco que foram vítimas de perseguição durante a gestão do ex-presidente, Pedro Guimarães.

De acordo com o TAC, o tempo de experiência considerado nos processos seletivos internos da Caixa para funções gratificadas e cargos comissionados aumentou de cinco para dez anos. Este aumento visa beneficiar os empregados que perderam cargos de confiança e foram remanejados para agências entre 2019 e 2022, permitindo que a experiência acumulada antes do período de perseguição seja levada em consideração.

Essa medida foi amplamente solicitada por entidades associativas e sindicatos, que buscavam justiça para os trabalhadores perseguidos na gestão do ex-presidente. A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) salientou a importância da experiência desses empregados para a Caixa e ressaltou que o TAC garantirá a devida contabilização dessa experiência nos processos seletivos.

Histórico de Perseguição na Caixa

Durante a gestão de Pedro Guimarães, diretores e superintendentes foram transferidos de forma arbitrária para agências, e as transferências foram interpretadas como perseguição aos empregados que ocupavam cargos estratégicos em governos anteriores.

Essas ações culminaram em denúncias de assédio moral e sexual, resultando em processos e condenações. Pedro Guimarães se tornou réu por denúncias de assédio e também foi alvo de processos judiciais que resultaram em acordos para pagar indenizações milionárias. Ações trabalhistas levaram a Caixa a pagar indenizações e encerrar denúncias, evitando multas significativamente mais altas.

Impacto no Processo de Seleção e Remanejamento

O TAC também afeta o processo de transferência entre funções comissionadas sem processo seletivo, aumentando o período de experiência considerado de 3 para 5 anos. Essa medida oferece mais flexibilidade aos empregados destituídos de funções para realocações e retomada da carreira profissional.

A valorização da experiência adquirida ao longo dos anos é uma conquista significativa para os empregados da Caixa que passaram por situações de perseguição injusta. Essa mudança visa a compensar os impactos causados e restabelecer a justiça para aqueles que foram afetados pela gestão anterior do banco.

*Com informações da Agência Brasil